YayBlogger.com
BLOGGER TEMPLATES

Pages

Archive for Maret 2011

untuk yang disurga


.

terbenam seketika waktu yang kita telan

rasakan heningnya rasa yang tiba-tiba
datangnya pun tanpa isyarat...
teriak ingin ku keluarkan..
dunia baru kata mereka menyapaku..
tapi..
tanpa permisi dunia itu datang
melenggang terbenam ke surganya
berjalan sendiri kini terbentang
kian lebar dia lepaskan aku
mau menarik nafasnya
terengah-engah aku menepikannya
tapi sulit tepi dia untuku
hingga..
perlahan hilang tak rupa sama sekali
senang dia,diam disini
diam dia, sedih disini
tak mau menantinya
karna kelak ada waktu
waktu bersama untuk dia menjemputku
ke tempat yang abadi sana



everlasting things 3 (knowledge)


.

ilmu itu bisa datang dan didapat dari siapapun, dimanapun dan kapanpun. ingat peribahasa "tuntutlah ilmu setinggi-tingginya", yup, kalimat tersebut mengandung arti nggak ada ilmu yang sia-sia dan nggak ada batasan batasan seseorang untuk mendapatkan ilmu. intinya knowledge selalu berguna dan dibutuhkan sepanjang hidup manusia. ini 3 pelajaran yang berguna banget untuk masa depan kita:
*matematika meski mengutak-atik angka membuat kepala kita jadi pusing, tapi berkat rumus matematika kita bisa lancar menghitung uang dan lainnya.


*bahasa inggris bahasa inggris sekarang sudah menjadi bahasa kedua yang harus dikuasai selain bahasa ibu, nggak mau kan kita dibilang ketinggalan jaman cuma karena nggak mengerti bahasa inggris.

*ppkn kalau bukan kita, generasi muda siapa lagi yang akan meneruskan pembangunan dan menjaga negara ini caranya dengan pendidikan pancasila dan kewarganegaraan (PPKN) tak kanal maka tak sayang kan?

keep up the spirit
kalau udah tahu gimana pentingnya pelajaran buat hidup kita, nggak ada alasan lagi buat malas belajar. ini ada tips pemicu semangat belajar ya;
  1. set goals > buat 'peta target' dalam hidup kita dan pasang di depan meja belajar. fungsinya agar kita selalu diingatkan sehingga makin semangat belajar untuk meraih cita-cita kan.
  2. learn and rewards > berhasil mendapat nilai oke berkat belajar keras? saatnya untuk menghadiahi diri sendiri. go buy your favorite coklat or something and enjoy
  3. curiosity > terapkan rasa penasaran dalam setiap pelajaran. dijamin kita bakal rajin mencari jawaban dari semua pertanyaan. alhasil kita tambah pintar :)


referensi> GF magazine

everlasting things 2 (friends)


.

Kita sebagai manusia merupakan mahluk sosial yang pasti butuh teman. kita nggak akan bisa hidup sendiri dalam dunia ini. pertemanan memang penting dan abadi, nggak percaya?? coba cek bagaimana pertemanan udah berperan penting dalam setiap detik hidup kita.
  • good listener : nggak ada tempat curhat dan sharing yang paling nyaman selain sahabat. mereka paling mengerti kondisi perasaan kita dan selalu setia mendengarkan setiap keluh kesah kita. satu lagi, sahabat sering memberi solusi yang tepat yang bisa buat kita tersenyum lagi setelah bersedih.
  • mood booster : saat kita lagi bete dan nggak tahu mesti ngapain , teman atau sahabat kita pasti tahu bagaimana cara terbaik untuk membuat suasana kembali happy. Sekedar bersepeda, jalan-jalan, main games atau nonton bareng mereka selalu berhasil membangkitkan semangat kita kembali.
  • emergency 24/7 : dengan kita mempunyai banyak teman sama juga seperti memiliki agen 911 yang siap siaga menolongmu kapanpun dan dimanapun. just in case , kamu lagi liburan ke medan cukup telepon temanmu yang ada disana dan semua masalah beres. So jangan lose contact dengan teman yang berasal dari daerah manapun.

friendship meter

seperti halnya tanaman, pertemanan juga bisa layu seperti nggak dirawat dengan baik (pupuk pertemanan) :
take and give > kalau kita ingin diperlakukan baik, maka perlakukan juga orang lain sebaik mungkin. lakukan orang lain yang berarti besar. misalnya nggak lupa ulang tahunya, selalu ada disampingnya ketika temanmu membutuhkan.
trust > modal dasar dalam pertemanan adalah kepercayaan. cara menjaganya dengan selalu bersikap jujur dan positive thinking. yakinkan diri kalau teman kita pasti akan menghargai dan bersikap sama kepadamu.
keep contact > meski udah berpisah dan nggak sering ketemu, bukan berarti dilupakan lho, jaga hubungan pertemanan kita dengan membuat pertemuan rutin, seperti arisan, gathering, atau reuni.


everlasting things 1 (family)


.

sering kali kita menganggap hal-hal kecil yg tidak begitu penting, bisa merubah seluruh hidup kita (baik jika perubahannya positiv) , apalagi setelah diputusin pacar,banyak yang merasa kalau hidup udah gak berati lagi dan gak tau mau gimana lagi. namun dalam hidup ada 3 hal everlasting, nah hal-hal ini yang patut kita pikirkan.

family
hubungan keluarga sifatnya mutlak dan nggak akan putus sampai kapanpun. nggak ada kan yang namanya mantan mama, mantan kakak, mantan adik?! jadi itulah kenapa kita harus jaga baik-baik hubungan mu dengan keluarga. coba deh kita ingat-ingat lagi betapa sangat besar peran mereka buat hidup kita..

  • siblings have your back
*bosan dengan koleksi baju? mau beli tapi lagi nggak ada uang. nah disini kita bisa merasakan senangnya punya saudara, kita bisa saling pinjam dan tukar pakaian dan barang-barang lainya yang bisa di share.
* saat teman atau pacar nggak bisa jemput,sang kakak pasti siap untu melakukan itu.
* masuk sekolah baru yang masih terasa asing dan bikin takut akan senioritas, tapi kita bisa tenang jika ada kakak yang melindungi kita.
  • parents have your hand
* guru pertama kita ialah orang tuamu, mulai dari belajar bicara,berjalan sampai beretika. nggak cuma dijadikan pedoman. orang tua juga sangat berperan sekali dalam membentuk kita sampai sekarang. so kita harus selalu menghargaiNya ya :)
* siapa yang selalu ada kapanpun untuk mu? siapa lagi kalau bukan orang tua! mau kita susah atau senang, orang tua selalu setia dan nggak bosan menemani kita.


keep close and warm
walapun kita punya kesibukan dan kepentingan sendiri nggak ada salahnya untuk menjaga kedekatan dan komunikasi dengan keluarga.
caranya bersifat terbuka, meluangkan waktu setidaknya seminggu sekali untuk berkumpul, makan bersama atau sekerdar ngobrol dirumah. saling mendukung dan membantu satu sama lain.




refernsi> GF magazine


Pentingnya organisasi SDM dalam perusahaan


.

Perencanaan Sumber Daya Manusia adalah perencanaan strategis untuk mendapatkan dan memelihara kualifikasi sumber daya manusia yang diperlukan bagi organisasi perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut.

Tahap-tahap atau Proses Manajemen SDM dalam perusahaan :
Human Resource Planning : Merencanakan kebutuhan dan pemanfaatan SDM bagi perusahaan.
Personnel Procurement : Mencari dan Mendapatkan Sumber Daya Manusia, termasuk didalamnya rekrutmen, seleksi dan penempatan serta kontrak tenaga kerja.
Personnel Development : Mengembangkan Sumber Daya Manusia, termasuk didalamnya program orientasi tenaga kerja, pendidikan dan pelatihan.
Personnel Maintenance : Memelihara Sumber Daya Manusia, termasuk di dalamnya pemberian insentif, jaminan kesehatan dan keselamatan tenaga kerja, pemberian penghargaan dan lain sebagainya.
Personnel Utilization : Memanfaatkan dan mengoptimalkan Sumber Daya Manusia, termasuk didalamnya promosi, demosi, transfer dan juga separasi.

Dibutuhkan Langkah-langkah Perencanaan SDM
(Cesto, Husted & Douglas) antara lain :

Langkah pertama: Representasi dan Refleksi dari Rencana Strategis Perusahaan
Langkah Kedua: Analisa dari Kualifikasi Tugas yang akan diemban oleh Tenaga Kerja.
Langkah Ketiga: Analisa Ketersediaan Tenaga Kerja
Langkah Keempat: Melakukan Tindakan Inisiatif
Langkah Kelima: Evaluasi dan Modifikasi Tindakan.


Kemudian dibutuhkan proses Penyediaan Tenaga Kerja antara lain :
· Rekrutmen : upaya perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang diperlukan sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan dalam perencanaan tenaga kerja
· Seleksi -:Penentuan tenaga kerja dari jumlah calon tenaga kerja yang akan digunakan perusahaan dalam proses rekrutmen

Kemudian proses Rekrutmen terbagi dalam 2 jenis :
Rekrutmen Internal
Proses untuk mendapatkan tenaga kerja atau SDM yang dibutuhkan dengan mempertimbangkan tenaga kerja yang sudah ada atau yang sudah dimiliki oleh perusahaan .
Rekrutmen Eksternal
Perusahaan mendapatkan tenaga kerja atau SDM yang akan ditempatkan pada suatu jabatan tertentu dengan memperolehnya dari luar perusahaan, atau seringkali dinamakan sebagai outsourcing .
Berikut merupakan Tahapan Seleksi Tenaga Kerja, ini terkait juga dengan Organisasi dalam sebuah perusaahn :
Seleksi Administrasi
Seleksi Kualifikasi
Seleksi Sikap dan Perilaku
Kompensasi
Penghargaan yang diberikan perusahaan sebagai balasan atas prestasi kerja yang diberikan oleh tenaga kerja

Lalu, Pemanfaatan Tenaga Kerja dalam Perusahaan :
Benefit
Penghargaan selain kompensasi yang diprogramkan bagi tenaga kerja dengan tujuan agar kebutuhan tenaga kerja tetap dapat terpelihara sehingga tenaga kerja dapat tetap memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan
Promosi
proses pemindahan tenaga kerja ke posisi yang lebih tinggi secara struktural dalam organisasi perusahaan
Demosi
penurunan tenaga kerja kepada bagian kerja yang lebih rendah yang biasanya disebabkan karena adanya penurunan kualitas tenaga kerja dalam pekerjaannya
Transfer
memindahkan tenaga kerja ke bagian yang lain, yang diharapkan tenaga kerja tersebut dapat lebih produkti setelah mengalami proses transfer
Separasi
melakukan pemindahan lingkungan kerja tertentu dari tenaga kerja ke lingkungan yang lain

Pandangan atas Keragaman dalam Organisasi Perusahaan :
Keragaman sebagai keunggulan kompetitif
Keragaman sebagai sumber konflik

Mengelola Keragaman dalam Organisasi Perusahaan:
Faktor Individu
Peran Organisasi


perusahaan menyerap SDM yang mempunyai kemampuan berorganisasi,karena dengan organisasi yang baik dapat melakukan hubungan antar lingkup perusahaan terjaga baik. dengan demikian setiap anggota perusahaan bisa mencapai kinerja yang baik dan mencapai hasil yang lebih baik bagi perusahaan.